Droit du travail
Le cœur de l’activité du cabinet
Depuis le début de ma carrière, le droit du travail occupe une place essentielle dans mon activité. C’est une matière riche, vivante et passionnante, tant dans sa dimension technique que dans ses aspects humains et stratégiques.
Aujourd’hui le cabinet œuvre dans tous les secteurs, et notamment ceux de la culture, de l’édition, de l’industrie pharmaceutique et de l’ingénierie, dont les spécificités sont totalement maîtrisées.
L’accompagnement des salariés, des cadres et des cadres-dirigeants est centrale dans ma pratique.
Disponible par téléphone et en visio-conférence, je me déplace aussi dans toute la France lorsque cela est nécessaire.
Négocier son contrat de travail
Il est important de faire vérifier son contrat de travail en amont, et d’être accompagné pour le négocier. Rémunération, clause de non-concurrence, clause de mobilité et temps de travail sont des éléments déterminants pour la suite qui doivent être scrupuleusement examinés.
Les clients du cabinet sont également préparés à la tenue de rendez-vous importants, lorsqu’il s’agit par exemple de négocier une augmentation ou un changement de poste.
En cas de difficultés
Lorsque la relation de travail se dégrade, le cabinet intervient afin d’aider les salariés à faire valoir leurs droits.
Il est conseillé de contacter le cabinet le plus tôt possible, pour définir une stratégie en amont qui permette d’obtenir ensuite un résultat optimal.
En cas de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, tout est mis en œuvre pour protéger le salarié dans les plus brefs délais.
Le cabinet propose aussi une expertise poussée en matière de temps de travail. Les forfait-jours abusifs, modulations illégales ou autres annualisations hasardeuses sont analysés,
chaque heure supplémentaire est décomptée.
Partir vite et bien
Si le salarié souhaite quitter son emploi, chaque aspect de la relation de travail est minutieusement analysé pour en faire des leviers de négociation percutants dans le cadre d’un départ négocié.
Le salarié peut ensuite rapidement quitter son emploi de façon maîtrisée, dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’une transaction qui le sécurise financièrement, et compense les préjudices qu’il a subi.
Contester son licenciement
Si le salarié prend contact avec le cabinet suffisamment tôt, il sera préparé à son entretien préalable à licenciement.
Après un licenciement, une négociation peut encore permettre un résultat rapide et sécurisé. Chaque aspect de la relation de travail et de sa rupture est analysé afin d’aller chercher la compensation financière maximale.
Au contentieux, les salariés sont défendus avec rigueur et conviction devant le conseil de prud’hommes, le tribunal correctionnel, le tribunal administratif et les cours d’appel.
Pour les syndicats et représentants du personnel
Le cabinet accompagne les syndicats dans le cadre des négociations collectives et des actions judiciaires. Il assiste également les Comités économiques et sociaux (CSE) dans le cadre de leurs missions.
Pour les entreprises et associations
Je soutiens les entreprises et associations engagées dans une gestion humaine et responsable. Je les accompagne dans leurs difficultés quotidiennes, comme dans des situations plus complexes.